Как получить компенсацию проезда от работодателя: опыт работы, отпуск в Краснодарском крае и внутреннее положение организации

Согласно Федеральному закону от 31 марта 1999 года № 52-ФЗ "О трудовых книжках работников" работодатель обязан производить выплату компенсации за проезд работника с места его отдыха до места работы и обратно, если работник проводит отпуск с основного места работы в другом месте и возвращает на работу.

Кроме того, если место отдыха находится в районах Крайнего Севера, работник имеет право на дополнительную выплату за проезд в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

В данном случае, если у работника имеются документы, подтверждающие проезд во время его отпуска, то работодатель обязан произвести компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно.

Если работодатель отказывается производить выплату компенсации, работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти или судебную инстанцию для защиты своих прав. Также можно обратиться к профсоюзу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Документы, подтверждающие отработку в организации более года - Документы, подтверждающие нахождение в отпуске и проездные документы из Краснодарского края - Внутреннее положение организации, на основании которого работодатель отказал в компенсации

Согласно статье 329 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан полностью возместить работнику расходы на проезд до места отдыха и обратно, если работник отдыхал вне места своей работы. При этом, закон не предусматривает условия отработки двух лет для предоставления данной компенсации. Если внутреннее положение организации противоречит законодательству РФ, работник имеет право на компенсацию расходов на проезд до места отдыха и обратно.

Для добивания компенсации от работодателя, необходимо найти информацию о правилах и процедурах жалобы и обращения в своей организации. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по компенсации проезда, то вы можете обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск гражданским служащим и работникам организаций".

3. Внутреннее положение организации, устанавливающее порядок компенсации проезда.

Согласно статье 128 ТК РФ, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации, в том числе компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно. Статья 180 ТК РФ устанавливает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно.

Однако, если существует внутреннее положение организации, устанавливающее дополнительные требования для получения компенсации, то работник должен соблюдать их. Необходимо ознакомиться с внутренним положением организации и проверить, соответствует ли оно Трудовому кодексу РФ. В случае если положения организации противоречат законодательству, работник имеет право на компенсацию расходов на проезд.

Для добивания компенсации от работодателя необходимо собрать документы, подтверждающие факт отпуска и расходов на проезд. Рекомендуется консультация с юристом, который поможет оценить ситуацию и даст советы по дальнейшим действиям.