Полезные советы по трудовым вопросам: тактики сохранения работы и оформления трудового договора с адвокатом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1132941
Ответы юристов (1)
Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:
- Трудовой договор текущего места работы с указанием срока его действия.
- Письменное приглашение на работу в другой организации с указанием условий и срока трудового договора.
- Заявление работника о приеме на работу в новую организацию с предложением оставить основное место работы и работать на новом месте по совместительству.
- Расчетный лист сведений о заработной плате, получаемой на основном месте работы.
При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать, что работник не может находится во втором месте работы без согласия его работодателя. Следовательно, решение данного вопроса возможно только при условии получения согласия основного работодателя на совмещение работы по второму трудовому договору.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "О форме трудового договора" - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника"
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы