Полезные советы по трудовым вопросам: тактики сохранения работы и оформления трудового договора с адвокатом

Уважаемый Валерий, благодарю Вас за обращение.

Если Вы хотите сохранить свою основную работу и при этом работать на новом месте с более высокой заработной платой, то вам следует оформить трудовой договор с новой организацией на условиях совместительства. Это означает, что вы не будете выполнять работу на полный рабочий день в новой организации, а только в свободное от основной работы время.

В такой ситуации необходимо получить письменное разрешение от работодателя основной работы на совмещение работ и соблюдать нормы трудового законодательства в отношении переработок и отдыха.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор текущего места работы с указанием срока его действия.
2. Письменное приглашение на работу в другой организации с указанием условий и срока трудового договора.
3. Заявление работника о приеме на работу в новую организацию с предложением оставить основное место работы и работать на новом месте по совместительству.
4. Расчетный лист сведений о заработной плате, получаемой на основном месте работы.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать, что работник не может находится во втором месте работы без согласия его работодателя. Следовательно, решение данного вопроса возможно только при условии получения согласия основного работодателя на совмещение работы по второму трудовому договору.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "О форме трудового договора" - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника"