Полезная информация для работающих мам: декретные отпуска и стаж работы

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, периоды отпуска по беременности и родам (декретные) включаются в общий стаж работы. Однако, для уточнения конкретной ситуации необходимо знать полный трудовой стаж и правильно расчесть количество отработанных лет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка или справка из органов занятости официальных данных о трудовом стаже и периодах отпуска по беременности и родам (декретный отпуск);

2. Свидетельство о заключении брака и свидетельство о рождении ребенка, доказывающие периоды беременности и отпусков по родам.

На основании этих документов можно будет определить периоды, которые будут засчитаны в стаж работы и будут включены в расчет пенсии, в том числе и периоды декретного отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "В стаж работы работника включаются периоды работы по трудовому договору, а также периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, предусмотренные законодательством."

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Для целей статистического учета и расчета трудовых пенсий к стажу работы работника могут быть приравнены периоды обучения в учебных заведениях профессионального и высшего образования, периоды выплаты страховых пособий в связи с временной нетрудоспособностью или беременностью и родами, периоды работы на условиях договора подряда и иные периоды, предусмотренные законодательством."

Статья 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей" также устанавливает, что периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет включаются в стаж работы для целей назначения и расчета пособий и компенсаций, а также пенсий.