Поиск работы на материке во время отпуска: советы и рекомендации для врачей на Крайнем Севере

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в любое время при условии предварительного письменного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Поэтому, Вы можете подать заявление на увольнение в любое время до окончания отпуска, уведомив при этом работодателя о своих намерениях, по крайней мере, за 2 недели до даты, на которую Вы хотели бы расторгнуть трудовой договор. В случае, если Вы подадите заявление на увольнение до начала отпуска, то работодатель обязан приостановить выплату Вам заработной платы до окончания отпуска, а также принять Ваше заявление на увольнение, указав в трудовой книжке дату Вашего увольнения. Правда, что трудовую книжку перешлют на Ваш новый адрес, если Вы своевременно сообщите о нем работодателю.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Заявление на увольнение;
3. Копия трудовой книжки;
4. Документы, подтверждающие Ваш стаж и опыт работы врачом.

С учетом того, что Вы работаете на Крайнем Севере и ожидаете, что работодатель приследует Вам трудовую книжку, рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копии трудовой книжки.

Относительно подачи заявления на увольнение, Вам следует своевременно проинформировать своего работодателя о своем желании уволиться по окончании отпуска, на основании ст.81 Трудового кодекса РФ уведомление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до дня увольнения, если более краткий срок не предусмотрен трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Также следует уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре возможность сохранения за Вами рабочего места при условии возвращения на него после отпуска например, в случае если Вы переселяетесь на материк, но планируете вернуться на работу на Крайний Север.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.