Подробности увольнения из ЧОП: опыт военного пенсионера и неясность отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника отработки уведомительного срока, который устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или законодательством. Если в вашей организации такой срок установлен, то вы должны будете отработать его. В противном случае, если вы хотите уволиться досрочно, вам необходимо будет договориться с работодателем об условиях вашего ухода, включая сроки и обязательства сторон.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Как правило, для увольнения по собственному желанию не требуется отработка предупредительного срока в две недели. Однако, необходимо изучить соответствующий коллективный договор и трудовой договор, которые регулируют условия трудовых отношений на данном предприятии.

Если трудовой договор или коллективный договор предусматривают отработку предупредительного срока, то соответствующие правила следует соблюдать. Если же в документах о трудовых отношениях такое требование не прописано, то сотрудник может уволиться в любой момент по собственному желанию, без предварительной отработки двухнедельного срока.

Дополнительно могут потребоваться документы, связанные с получением военной пенсии, например, пенсионное удостоверение и документы, подтверждающие стаж и получение пенсии.

Статья 60 Федерального закона "Об основах оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений" и статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации.