Как уволиться без отработки: права пенсионера-охранника в ЧОП

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свободное увольнение при наличии письменного заявления работника об увольнении не менее чем за две недели до даты ухода с работы (если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем).

Однако в связи с тем, что Вы являетесь пенсионером, при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать положения закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Согласно статье 12 данного закона, отработка осуществляется в случае выхода на работу только в случаях, когда пенсионер продолжает работать по той же специальности, что и работал на прежнем месте работы, либо той же профессии, что и на прежнем месте работы, но на другом месте работы.

Таким образом, если Вы устроились на новую работу, которая не связана с Вашей прошлой специальностью или профессией, Вы имеете право на увольнение без отработки в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, если работодатель отказывается уволить Вас на указанных условиях, Вам следует обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав в соответствующих государственных органах или суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ЧОП охранником. 2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию. 3. Ответ работодателя на заявление об увольнении. 4. Пенсионный удостоверение работника.

Относительно возможности увольнения пенсионера без отработки, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на увольнение по собственному желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, если работник достиг пенсионного возраста, то он имеет право на увольнение без указания причин и без определенного срока уведомления работодателя.

Таким образом, если работник достиг пенсионного возраста и желает уволиться по собственному желанию, то его работодатель не имеет права отказать ему в этом, а увольнение может быть произведено без отработки. Если работодатель настаивает на отработке, то работник может обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию".

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя".

В данной ситуации необходимо также учитывать условия трудового договора и дополнительных соглашений, которые могут урегулировать порядок увольнения работника.