Как уволиться без отработки: советы пенсионера МВД-механика 48 лет в гражданской организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон в любое время, при увольнении по инициативе работодателя работник вправе требовать компенсации в размере среднего заработка за два месяца. Если работник хочет уволиться без отработки, то он может договориться с работодателем о предоставлении компенсации за неотработанный период или договориться с работодателем об отработке недополученного времени в дальнейшем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с гражданской организацией, где указаны условия работы, должность и заработная плата.

2. Заявление об увольнении с работы без отработки, если такой вариант предусмотрен трудовым законодательством и/или трудовым договором.

3. Справка о работе и заработной плате за последний год.

4. Свидетельство о пенсионном стаже и размере пенсии, выданное Пенсионным фондом РФ.

5. Соглашение сторон (работник - работодатель) о прекращении трудового договора и выплате возможной компенсации за неотработанный отпуск и/или неиспользованные средства по социальному страхованию.

В любом случае, я бы рекомендовал обратиться к профессиональному юристу, который поможет правильно составить все необходимые документы и даст консультацию о возможных последствиях увольнения без отработки.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 348 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок вынесения работодателем приказа о прекращении трудового договора". Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ об ответственности за неисполнение обязательств.