Подробности отпуска по уходу за ребенком, смены должности и связи с ОШМ без переназначении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть переведен на другую работу без его письменного согласия за исключением случаев, когда перевод обусловлен необходимостью сохранения его работника на другой работе в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в его подразделении. Поэтому, если вы не давали свое письменное согласие на перевод, то возможно это нарушение законодательства. Вам стоит обратиться к своему работодателю с просьбой пояснить ситуацию и защитить свои права в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - копия трудового договора с предыдущей должностью; - копия документа, подтверждающего уход за ребенком; - копия приказа о переназначении на новую должность; - копия приказа об увольнении с предыдущей должности (если такой был); - копия документа, регулирующего порядок переназначения на новую должность в организации; - копия законодательных актов и нормативных документов, определяющих права работников в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о том, можно ли переназначить человека без его согласия, зависит от ряда обстоятельств, включая нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка организации. Работодатель обязан соблюдать принципы социальной справедливости и защищать права работника, а также проинформировать ее об изменениях в трудовом договоре. В любом случае, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством.

Статьи, которые имеют отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ статьи 72, 81, 178, 180, 261.
• Федеральный закон «Об отпусках по беременности и родам» статьи 3, 4, 5.