Как защитить права сотрудников при устном распоряжении о переназначении кабинетов? Вопросы и ответы

Данное устное распоряжение главного врача организации об освобождении кабинетов под другие нужды должно быть оформлено и подтверждено в письменной форме с четким описанием схемы перемещения рабочих мест и предоставления аналогичных помещений. Если главный врач не предоставил заведующему отделения необходимую информацию и распоряжения в письменной форме, то заведующий отделением имеет право не выполнять устное распоряжение. В этом случае следует обратиться к администрации организации и через процедуру коллективных переговоров получить письменное поручение по перемещению рабочих мест и предоставлению аналогичных помещений, что будет соответствовать ТК и действующему коллективному договору. Такое поручение следует обсудить с коллективом сотрудников, чтобы определить возможные способы решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса заведующему отделением необходимо предъявить требование к главному врачу государственного бюджетного учреждения направить указание о перемещении рабочих мест и предоставлении аналогичных помещений в письменной форме в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором и иными законодательными актами в данной сфере).

Данное устное распоряжение работодателя не является законным, так как работодатель не обладает правом улучшать свои условия за счет нарушения прав работников, а также внесения изменений в трудовой договор и коллективный договор в устной форме.

В случае если работодатель не предоставит письменного распоряжения в течение установленных законодательством Российской Федерации сроков, заведующий отделения должен обратиться к юридическому отделу учреждения или квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов в соответствующем порядке.

Статьи применимы к данной ситуации:

1. Статья 11 Трудового Кодекса Российской Федерации - обеспечение условий труда работников, а именно обязанность работодателя создавать безопасные и здоровые условия труда, а также обеспечивать работникам необходимые условия для выполнения их трудовых обязанностей.

2. Статья 112 Трудового Кодекса Российской Федерации - выполнять правомерные распоряжения работодателя в соответствии с трудовым договором.

3. Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации - работник вправе обратиться в трудовую инспекцию в случае нарушения законодательства о труде.

4. Статья 20 Федерального закона "О трудовых договорах" - трудовой договор может быть изменен путем соглашения сторон или в порядке, предусмотренном законодательством.

5. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

6. Статья 49 Трудового Кодекса Российской Федерации - работодатель обязан издавать приказы и распоряжения, в которых необходимо четко определить порядок выполнения работ и выплаты заработной платы.