Подписание УПД и счетов на оплату: право подписи ген директора и ответственного менеджера. Возврат продажи при отсутствии документов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3149369
Ответы юристов (1)
Если в счете на оплату и в упд указаны подписи генерального директора и ответственного менеджера, то они оба несут ответственность за сделку. Однако, если на ответственного менеджера нет документов, подтверждающих его право подписи, то это может быть основанием для оспаривания сделки. В этом случае вы можете попробовать вернуть проданное данной организации, предъявив доказательства отсутствия необходимых документов. Однако, решение о возможности возврата проданного будет принимать суд.
Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какая именно продукция или услуга была продана данной организации и были ли условия продажи установлены в договоре. Также необходимо изучить документы, которые подписали генеральный директор и ответственный менеджер, и выяснить, какая ответственность возлагается на каждого из них по действующему законодательству.
Если установленные условия продажи предусматривают предоставление от ответственного менеджера дополнительных документов подтверждающих его право на подписание договора, и такие документы не были предоставлены, то в принципе можно обратиться к продавцу с требованием о возврате проданного товара или услуги. Однако, в случае если договор был заключен с указанием реквизитов ответственного менеджера и подписан им, это может служить достаточным основанием для признания договора действительным, даже если у него отсутствуют документы, подтверждающие его право на такое подписание.
В целом, для принятия более точного и конкретного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и общение с обеими сторонами в случае их конфликта, поскольку в каждом случае могут быть свои особенности, которые могут влиять на правомерность действий продавца и права покупателя на возврат проданного.
Статьи 153 и 168 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы