Подписание нового трудового договора: потеря права на выплаты по сокращению? Ответы на вопросы сотрудника

Уважаемый/ая,

Подписание трудового договора после окончательного расчета по сокращению может повлиять на получение выплат по сокращению. При подписании нового трудового договора, работник и работодатель договариваются о новых условиях труда и выплатах за данный период. Права и обязанности работника и работодателя определяются новым трудовым договором.

Также следует учитывать, что при подписании трудового договора на временную работу (например, ГПХ), выплаты за сокращение не могут быть предусмотрены, поскольку срок работы уже определен и ограничен.

Дополнительно, следует обратить внимание на условия трудового договора, который был предложен для подписания. Если в нем есть пункты, которые могут повлиять на выплаты по сокращению или затронуть другие права работника, необходимо обратиться к юристу и/или договориться об изменении этих условий.

Для получения более конкретной консультации в данном вопросе, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту, который сможет изучить условия трудового договора и дать юридическую оценку.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1) Трудовой договор, по которому Вы работали до сокращения.

2) Окончательный расчет по данному трудовому договору.

3) Срочный трудовой договор, который Вам предлагают подписать с 17.11.2018 по 31.12.2018.

4) Любые другие документы, связанные с данным вопросом (переписка по электронной почте, записи переговоров или телефонных разговоров и т.д.).

Что касается ответа на Ваш вопрос, то предлагаю следующую информацию.

Если Вы подпишете срочный трудовой договор, который Вам предлагают с 17.11.2018 по 31.12.2018, то Вы будете работать уже не по прежнему трудовому договору, а по новому. Соответственно, выплаты по сокращению Вам не будут положены.

Однако, если Вам предложат подписать договор гражданско-правового характера (гпх), и Вы согласитесь на это, то Вы сможете получать выплаты по нему и по сокращению. Однако, следует уточнить, что не все виды деятельности могут быть оформлены по гпх, поэтому данная возможность может быть ограничена законодательством.

Также стоит обратить внимание на условия трудового договора и подробно рассмотреть его содержание, чтобы избежать возможных неприятностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ и другим связанным законам, следующие статьи могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения трудового договора; - Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила окончательного расчета с работником при его увольнении; - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия использования гражданских прав и обязанностей при оказании услуг; - Статья 227 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения договора гражданско-правовой помощи.