Подписание нового трудового договора: потеря права на выплаты по сокращению? Ответы на вопросы сотрудника

Подписание трудового договора после окончательного расчета по сокращению может повлиять на получение выплат по сокращению. При подписании нового трудового договора, работник и работодатель договариваются о новых условиях труда и выплатах за данный период. Права и обязанности работника и работодателя определяются новым трудовым договором.

Также следует учитывать, что при подписании трудового договора на временную работу (например, ГПХ), выплаты за сокращение не могут быть предусмотрены, поскольку срок работы уже определен и ограничен.

Дополнительно, следует обратить внимание на условия трудового договора, который был предложен для подписания. Если в нем есть пункты, которые могут повлиять на выплаты по сокращению или затронуть другие права работника, необходимо обратиться к юристу и/или договориться об изменении этих условий.

Для получения более конкретной консультации в данном вопросе, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту, который сможет изучить условия трудового договора и дать юридическую оценку.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1) Трудовой договор, по которому Вы работали до сокращения.

2) Окончательный расчет по данному трудовому договору.

3) Срочный трудовой договор, который Вам предлагают подписать с 17.11.2018 по 31.12.2018.

4) Любые другие документы, связанные с данным вопросом (переписка по электронной почте, записи переговоров или телефонных разговоров и т.д.).

Что касается ответа на Ваш вопрос, то предлагаю следующую информацию.

Если Вы подпишете срочный трудовой договор, который Вам предлагают с 17.11.2018 по 31.12.2018, то Вы будете работать уже не по прежнему трудовому договору, а по новому. Соответственно, выплаты по сокращению Вам не будут положены.

Однако, если Вам предложат подписать договор гражданско-правового характера (гпх), и Вы согласитесь на это, то Вы сможете получать выплаты по нему и по сокращению. Однако, следует уточнить, что не все виды деятельности могут быть оформлены по гпх, поэтому данная возможность может быть ограничена законодательством.

Также стоит обратить внимание на условия трудового договора и подробно рассмотреть его содержание, чтобы избежать возможных неприятностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ и другим связанным законам, следующие статьи могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения трудового договора; - Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила окончательного расчета с работником при его увольнении; - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия использования гражданских прав и обязанностей при оказании услуг; - Статья 227 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения договора гражданско-правовой помощи.