Расторжение трудового договора по сокращению и оказание возмездных услуг: соблюдение сроков, выплаты и отчисления

Если человек расторгнут по сокращению численности или штата работников организации, он может обратиться в службу занятости населения для регистрации в качестве безработного и получения соответствующих выплат. Однако, если он продолжает работать и получать заработную плату по договору возмездного оказания услуг у другой организации, он может не соответствовать требованиям для получения социальных выплат. Обращаем ваше внимание, что конкретные основания для признания человека безработным и выплаты среднемесячного заработка в течение 6 месяцев определяются законодательством и регулируются в зависимости от конкретных обстоятельств каждого случая. Данные вопросы лучше обсудить с юристом, который специализируется на данной области деятельности.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Копия уведомления о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации;

2. Копия договора возмездного оказания услуг с другой организацией;

3. Копии документов, подтверждающих факт оказания услуг для другой организации;

4. Копия трудовой книжки;

5. Копия документов об обращении в службу занятости населения;

6. Копии документов, подтверждающих факт выплаты налогов и отчислений в пенсионный фонд.

При решении данного вопроса также может потребоваться дополнительная информация и документация, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - часть первая статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников); - статья 182 Трудового кодекса РФ (выплата среднего заработка при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев, указанных в статье 178 ТК РФ); - статья 190 Трудового кодекса РФ (определение статуса безработного и осуществление государственной поддержки занятости населения).