Обязанности сотрудника и подписание трудового договора: советы по управлению магазином

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен заключить с работодателем трудовой договор до начала работы. Если работник не подписал трудовой договор, то его выход на работу является незаконным. Следовательно, в данном случае директор магазина не может заставить такого сотрудника выйти на инвентаризацию. Если работник согласен пойти на инвентаризацию без заключенного трудового договора, то это может повлечь за собой негативные последствия для обеих сторон.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует отношения между работником и работодателем в России. В нем содержатся правила о трудовых договорах и обязанностях сторон.

2. Закон о защите прав потребителей, который определяет правила торговли и оказания услуг потребителям.

3. Устав компании, в которой работает сотрудник. Этот документ определяет полномочия руководителей и права подчиненных.

4. Документы, которые содержат информацию о занятости сотрудника в магазине. Если он не подписывал трудовой договор, то может подтвердить свою работу другими документами, например, трудовой книжкой или справкой о заработной плате.

Исходя из этих документов можно сделать вывод, что директор магазина не имеет права требовать от сотрудника выходить на инвентаризацию, если тот не подписал трудовой договор. Если магазин нарушает законодательство, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".

2. Статья 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нахождение на работе без трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения".

3. Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников в связи с проведением инвентаризации".