Подмена на работе: изменение порядка и обязательность заявления для избежания последствий

Юридический запрос: мой коллега угрожает увольнением из-за того, что я не предоставил заявление на подмену, несмотря на то, что мы поменялись сменами и отработали их. Необходимо узнать, как быть в данной ситуации.

| Гавриил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к начальнику и объяснить ситуацию. Попросите его снять написанную служебку и поясните, что забыли написать заявление на подмену. Предложите написать это заявление как можно скорее, чтобы избежать недоразумений и недовольства со стороны начальства. Скорей всего, вам будет предложено написать данное заявление и предоставить его как можно скорее, чтобы проблема была решена.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данной ситуации понадобится написать заявление на подмену и предоставить его начальнику. Также может потребоваться официальный документ о причинах сдачи анализов на госпитализацию, чтобы подтвердить ваши действия.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1918 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник, который по причине вынужденного отсутствия не может явиться на работу в установленное время и должен быть замещен, обязан уведомить об этом работодателя не позднее, чем за два часа до начала работы либо в иной установленный работодателем срок.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Временным замещением в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут быть поручены обязанности работникам, прошедшим соответствующую проверку и получившим специальное образование, квалификацию или аттестат об окончании определенных курсов.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Замещение временно отсутствующего работника исключает изменение условий труда, предусмотренных существующим договором труда с работником, который замещает отсутствующего.
Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации - Неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, указанных в должностной инструкции работника, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания на работника.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы