Подготовка карьеры в морской сфере: аттестация, увольнение, отпуск и предложения должностей

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, после прохождения ВВК и получения категории Б, вам необходимо будет проходить службу в РВ или ИИИ. Однако, если вы желаете продолжить службу, то вам необходимо обратиться к командиру подразделения или начальнику органа управления, ответственному за вопросы кадров, и подать ходатайство о переводе на другую должность. Если вам были предложены должности, которые не подходят вам по каким-либо причинам, вы можете отказаться от них, однако, следует учитывать, что отказ от предлагаемых должностей может повлиять на принятие решения о вашем увольнении. Что касается порядка проведения бесед и предложения должностей, вам следует обратиться к командиру подразделения или начальнику органа управления, ответственному за вопросы кадров, чтобы узнать более подробную информацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заключение ВВК по состоянию здоровья;
2. Рапорт на отпуск за 2017 год и 30 дополнительных суток, написанный после проведения операции;
3. Документы, свидетельствующие о проведении аттестации и результаты ее проведения, в том числе предложенные должности.

По порядку проведения бесед, предложениям должностей и т.д. следует обратиться к Уставу воинской службы Российской Федерации.

В соответствии с Уставом, беседы со служащим проводятся начальником воинской части. В случае предложения служащему другой должности, это предложение должно быть оформлено в соответствии с установленными правилами оформления служебных документов.

Служащий имеет право отказаться от предлагаемой должности. При этом он должен дать письменное объяснение своего отказа, которое должно быть рассмотрено начальником воинской части. В случае неоднократного отказа от предлагаемых должностей, служащий может быть подвергнут дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 49. Трудовой договор. В этой статье регулируется порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.
• Статья 59. Увольнение работника по инициативе работодателя. В этой статье определяются основания и порядок увольнения работника со стороны работодателя и права работника в связи с таким увольнением.
• Статья 69. Аттестация работников. В этой статье регулируется порядок проведения аттестации работников и возможности изменения должности по результатам аттестации.
• Статья 74. Перевод работника на другую работу. В этой статье определяется порядок перевода работника на другую работу и права работника в связи с таким переводом.

Кроме того, решение данного вопроса может быть связано с другими статьями Трудового кодекса РФ, а также соответствующими постановлениями правительства и приказами министерств и ведомств, регулирующими соответствующие вопросы.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и характера документов, которые готовятся на увольнение. Однако, в целом, ряд статей могут быть применимы:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ - Условия приема на работу и заключения трудового договора.
• Статья 59 Трудового кодекса РФ - Перевод на другую работу.
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
• Статья 82 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя.
• Статья 284 Гражданского кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора.

Относительно вопроса о беседах, предложении должностей и частоте таких предложений, это все должно определяться в соответствии с конкретной ситуацией и на основании внутренних документов организации, регулирующих трудовые отношения, с учетом требований трудового законодательства.