Почему ревизия после увольнения сотрудника вызывает вопросы: аргументы и законность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ревизия может проходить в любое время, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором, при условии предупреждения работников не менее чем за три дня до проведения ревизии. В случае увольнения работника также должно быть предупреждение о проведении ревизии, но ситуация, которую вы описали, требует дополнительных обстоятельств и информации. Следует обратиться к трудовому договору и внутреннему положению организации для более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации. Конкретно, следует обратить внимание на статьи, которые регулируют порядок прохождения ревизии по трудовым вопросам, а также права и обязанности работодателя и работника при увольнении. Если увольнение произошло до начала прохождения ревизии, а дата проведения ревизии была известна заранее, то работодатель, скорее всего, не нарушает законодательство. Однако, в данном случае могут возникнуть спорные моменты, связанные с предоставлением документов и информации работодателю через уволенного работника. Для получения более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с рядом дополнительных факторов, потенциально оказывающих влияние на правомерность проведения ревизии после увольнения, таких как условия договора о трудоустройстве и пр.

Статья 20 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Право на проверку выполнения работника трудовых обязанностей"), статья 157 Гражданского кодекса РФ ("Право собственника на управление своим имуществом").