Почему работодатель уведомил о дополнительной премии, но не выплатил ее: сомнения в правомерности действий

Работодатель имеет право не выплачивать премию, если это не предусмотрено трудовым договором или иным правовым актом. Однако, если работодатель письменно уведомил некоторых сотрудников о дополнительной премии и предложил им ее получить, то он обязан выполнить свое обещание. Также следует отметить, что если уведомление подписывалось сотрудниками, которых не коснулась данная премия, то это могло создать для них недопонимание и разочарование, в связи с чем работодатель должен был быть более внимателен и четко определять список сотрудников, имеющих право на дополнительную премию.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих документов, а именно уведомления о дополнительной премии, приказа о начислении премии и трудовых договоров сотрудников. Если в трудовом договоре предусмотрено право на получение дополнительной премии, то работодатель должен был начислить ее всем сотрудникам, которые были включены в список.

Уведомление о дополнительной премии под роспись может рассматриваться как документ, подтверждающий тот факт, что работодатель предоставил информацию о возможном начислении премии. Однако, исходя из того, что премия не была начислена всем сотрудникам, есть вероятность, что работодатель нарушил свои обязательства перед некоторыми сотрудниками.

Таким образом, работодатель может быть не прав в данной ситуации, если он предоставил уведомление о дополнительной премии, но не выплатил ее некоторым сотрудникам, у которых в трудовом договоре предусмотрено право на ее получение. В данном случае рекомендуется обратиться к юристу и обсудить возможные способы решения этой ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Уведомление работника о назначении и размере премии Статья 139. Порядок выплаты премии