Почему работник покинул рабочее место и написал заявление на отпуск без оплаты? - анализ прогула и нарушения трудовой дисциплины.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510225
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославВ данном случае, поступок работника можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Работник, покинув рабочее место без согласования с работодателем, нарушил трудовой регламент и обязанности, предусмотренные трудовым договором. Заявление о выходе на отпуск без оплаты может быть рассмотрено работодателем как запрос, но решение о предоставлении отпуска будет приниматься с учетом обстоятельств и возможностей предприятия. Работнику следует предоставить возможность объяснить причины своего поступка.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, заявление работника о выходе на отпуск без оплаты, возможно другие документы, свидетельствующие о нарушении трудовой дисциплины.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы