Почему проводники увольняются: причины и общая критика обслуживания в украинских поездах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, проводника можно уволить в соответствии с пунктом 6 статьи 81, в случае совершения им дисциплинарного проступка. Однако, в данной ситуации речь идет о проводнике, работающем на Укрзализныце, а значит, правовая экспертиза с учетом законов Украины может быть более релевантной. Согласно законодательству Украины, жалобу на работников компаний общественного транспорта можно направить в органы государственного надзора и контроля за безопасностью дорожного движения. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав как потребителя транспортных услуг. Для этого рекомендуется обратиться к юристу в Украине, специализирующемуся на защите прав потребителей услуг.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Жалобу на проводника/Укрзализныцю, в которой необходимо четко изложить все обстоятельства произошедшего. Жалобу можно направить на официальный адрес Укрзализныці или в управление транспорта и связи в вашем регионе.

2. Копии документов, подтверждающих факт произошедшего инцидента, такие как билеты на поезд, фотографии вагона, сугробов и т.д.

3. Копия жалобы, направленной на Укрзализныцю, а также ответа на нее (если получен).

4. Копии возможных медицинских документов (если в результате произошедшего пострадал ваш ребенок).

Жалобу можно направить также в прокуратуру или Министерство инфраструктуры Украины. Если после направления жалобы на проводника/Укрзализныцю ответ не был получен или он недостаточно удовлетворительный, можно подать заявление в суд о возмещении причиненного вреда.

Это зависит от конкретных обстоятельств и ситуации, но возможно применение следующих статей закона Российской Федерации:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ (Увольнение работника по инициативе работодателя)
• Статья 106 Трудового кодекса РФ (Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины)
• Статья 110 Трудового кодекса РФ (Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников)
• Статьи 105 и 122 Трудового кодекса РФ (Обязанности работника и работодателя в области охраны труда)

Однако, если события произошли на территории Украины, то следует обращаться к соответствующему законодательству Украины.