Сотрудники увольняются с контракта: нужна ли повестка на срочную службу?

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного присылания повестки при увольнении с контракта и переводе на срочную службу. Однако, если сотрудник проходил аттестацию на военную службу или является членом призывной комиссии, ему могут выдать повестку на призыв. В целом, лучше уточнить в конкретной организации, куда был уволен сотрудник и когда у него начинается срочная служба, чтобы быть готовым к возможному вызову на сборы.

Для решения этого вопроса потребуется изучение соответствующих нормативных актов, определяющих порядок увольнения с контракта и перевода на срочную службу военнослужащих. Кроме того, для ответа на этот вопрос нужна информация о правовом режиме военнослужащих и их обязанностях по призыву на военную службу.

Обычно в случае увольнения с контракта и перевода на срочную службу, военнослужащему должны быть переданы соответствующие документы, подтверждающие изменение в его воинском статусе, в том числе приказы, распоряжения и договоры. Кроме того, в случае призыва на срочную службу военкоматом, военнослужащему должна быть направлена повестка на явку, с указанием времени и места встречи.

Если военнослужащий не получил каких-либо документов или повесток, он может обратиться в военкомат или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств. Однако, общее правило закреплено в статье 36 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", согласно которой граждане, подлежащие призыву на военную службу, должны получить повестку о призыве не позднее чем за 45 дней до даты призыва. В случае если работник был уволен с контракта и переведен на срочную военную службу, то ему также должна быть направлена повестка в соответствии с указанным выше сроком.