Почему муж получил старый оклад после временной работы: вопросы обоснованности и законности

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, переведенному на другую работу, но выполняющему ту же работу, должно сохраняться прежнее место работы и оплата труда не должна уменьшаться. Также согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, нахождение работника в отпуске не исключает возможности его перевода на другую работу, и не должно стать причиной уменьшения его оплаты труда. Рекомендую обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть начисление заработной платы, либо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы или информация:

1. Трудовой договор или контракт, на основании которого был заключен договор о переводе на временную работу с большим окладом.

2. Соглашение о переводе на временную работу с указанием размера нового оклада и срока действия.

3. Документы, подтверждающие факт отпуска, включая запись об отпуске в табеле учета рабочего времени.

4. Записи в табеле учета рабочего времени за месяц, за который начислялась зарплата.

5. Нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда и порядок начисления заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работников производится в соответствии с условиями трудового договора. При переводе на другую работу оговоренный размер оплаты труда должен быть установлен в письменной форме. Если в договоре об условиях труда или при переводе на другую работу не оговорено условие об изменении размера оплаты труда, работник имеет право на сохранение размера заработной платы, предусмотренного им на прежней работе.

В данном случае, если муж вашего клиента был переведен на другую работу с большим окладом, то зарплата за месяц должна была начисляться исходя из нового оклада, а не за старую должность.

Если работодатель нарушил условия договора о переводе на временную работу и не начислил зарплату в полном объеме, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

Для более точного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о документах и условиях трудового договора.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе работника на другую работу или в другую организацию" Статья 96 Трудового кодекса РФ "Время, в течение которого работник сохраняет среднюю заработную плату"