Почему был отказ в прохождении ВВК из-за роста в 160 см и что делать в такой ситуации

В соответствии с законодательством Российской Федерации запрещено дискриминировать людей по признакам, в том числе по росту. Если отказ хирурга был основан исключительно на росте, это является нарушением прав соискателя на равенство при трудоустройстве. Если соискатель считает, что ей были нарушены права, она может обратиться в органы защиты прав потребителей или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где описываются общие правила трудовых отношений и защиты трудовых прав работников.

2. Закон Российской Федерации "О военной обязанности и военной службе", где описываются правила отбора на военную службу и принятия на должность военнослужащих.

3. Приказ Министерства обороны Российской Федерации о порядке прохождения военно-врачебной комиссии, где указываются требования к физическому и психическому состоянию граждан при призыве на военную службу.

Для решения данного случая следует ознакомиться с вышеуказанными документами и выяснить, были ли нарушены права работника по причине ее роста. Если установлено, что нарушение прав было совершено, то необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и подачи соответствующих жалоб и исковых заявлений.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О вневедомственной охране" (право на устройство в охранную организацию в соответствии с требованиями закона);
• Статья 1 и статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (право на защиту своих персональных данных и запрет на использование личных характеристик, не связанных с квалификацией, для принятия решений о трудоустройстве);
• Глава 33 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на дискриминацию при трудоустройстве по различным признакам, включая рост);
• Статья 63 Конституции Российской Федерации (защита права на труд, включая право на равную возможность при трудоустройстве).