1. Как стать помощником машиниста на поезд: полезные советы 2. Отказ врача из-за интерната: что делать в такой ситуации 3. Как сняться с учета: все, что нужно знать о прохождении комиссии в областной больнице

Согласно российскому законодательству, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, которое не соответствует требованиям, установленным законом, локальным нормативным актам или должностной инструкции (статья 65 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если требованиям медицинской комиссии не соответствуешь, то работодатель имеет право отказать в приеме на должность.

Снятие с учета также требует проведения медицинской комиссии с последующим решением врачей и выпиской из учетной книжки. Как правило, установленные врачами ограничения могут быть сняты при наличии улучшения состояния здоровья, подтвержденного специальным обследованием. Решение об отказе в приеме на должность и возможности сняться с учета тебе лучше проконсультироваться со специалистом в области медицинского права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинское заключение, выданное психиатром о невозможности работать на должности помощника машиниста в связи с прохождением обучения в интернате.
2. Запрос на проведение медицинской комиссии в областной больнице для подтверждения или опровержения медицинского заключения психиатра.
3. Справка о состоянии здоровья, выданная компетентным медицинским учреждением.
4. Иные документы, если они могут оказать влияние на решение вопроса (например, справка об образовании, трудовая книжка, рекомендации от прошлых работодателей и т.п.).

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться к компетентному специалисту, например, к юристу, для оценки ситуации и определения дальнейших действий.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дискриминация на основаниях пола, возраста, инвалидности, состояния здоровья, профессиональной принадлежности или иных обстоятельств запрещена и влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации"), статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации ("Медицинские освидетельствования и обследования работников проводятся в порядке и на условиях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими требования к состоянию здоровья работников, допустимые нормативы и правила медицинского освидетельствования и обследования, квалификацию и ответственность медицинских работников").