Почему ВВК может отказать в возврате документов и что делать в такой ситуации: опыт прохождения медкомиссии в ФСИН России

Судя по описанным обстоятельствам, Вам было предложено пройти медицинскую комиссию в соответствии с требованиями Федеральной службы исполнения наказаний. После успешного прохождения медицинской комиссии, Вам было предоставлено заключение о состоянии здоровья, которое было передано в отдел кадров ФСИН России вместе с другими документами, необходимыми для трудоустройства в данную организацию.

Однако, Вам был отказан в трудоустройстве без объяснения причин.

Относительно Вашего вопроса о возможности забрать предоставленные анализы и справки, которые были сделаны за свой счет, нельзя дать однозначный ответ без учета конкретных правовых норм и обстоятельств. Могу отметить, что если эти анализы и справки являются Вашей собственностью, то Вы имеете право на их возврат. Однако, если они составляют часть медицинского дела, находящегося в ФСИН России, то возврат этих документов может быть ограничен законом.

Для получения конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых и административных правоотношениях, который сможет оценить правомерность действий отдела кадров и возможность возврата Вами анализов и справок.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться со следующими документами, если они имеются:

1. Копия заявления на трудоустройство в ФСИН России;

2. Копия направления на прохождение медкомиссии и комиссии ВВК;

3. Копии всех предоставленных анализов и справок;

4. Копия заключения ВВК;

5. Копия отказного письма отдела кадров о трудоустройстве.

Судя по описанию ситуации, отдел кадров отказал вам в трудоустройстве после получения заключения ВВК. В связи с этим вы можете обратиться в отдел кадров с запросом на предоставление обоснованного отказа в трудоустройстве на основании заключения ВВК.

По поводу возврата всех анализов и справок, которые вы предоставили ВВК, следует отметить следующее. Обычно ВВК не обязаны возвращать предоставленные им документы, так как они используются исключительно в качестве материалов для оценки состояния здоровья человека. Однако в данном случае, если вы запрашиваете уже предоставленные им документы, вам следует обратиться к ним с соответствующим запросом.

Но, с точки зрения законодательства Российской Федерации, отдел кадров не обязан возвращать вам предоставленные для трудоустройства анализы и справки, поскольку они больше не являются вашей собственностью.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 64. Требования к медицинскому освидетельствованию работников - Статья 266. Кадровый учет - Статья 372. Защита прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и при прекращении деятельности организации - Статья 390. Несоблюдение работодателем порядка расторжения трудового договора через суд.

Также, ряд дополнительных статей и подзаконных актов могут быть применимы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.