Почему бухгалтер снизил оклад при начислении отпускных за 20 дней?

Добрый день. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 136), за время отпуска работнику должно выплачиваться ежемесячное вознаграждение, равное средней заработной плате, заработной платы за время, отработанное до начала отпуска. При этом снижение оклада при начислении отпускных не является допустимым. Рекомендую обратиться к бухгалтерии с просьбой разъяснить причину снижения оклада. В случае неправомерности действий бухгалтерии, следует обратиться к руководству компании или к специалистам в области трудового права для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить соответствующие документы, в том числе:

1. Трудовой договор или соглашение о работе сотрудника, в котором должна быть указана сумма оклада и условия его начисления.
2. Кадровую документацию, подтверждающую количество отработанных дней сотрудником за период, за который начисляются отпускные.
3. Приказ и расчетный листок на начисление отпускных сотруднику, в котором должны быть указаны все выплаты, включая оклад, и методика их расчета.

После анализа указанных документов, юрист сможет определить, было ли нарушено законодательство при начислении отпускных и установить, какие действия следует предпринять в данной ситуации.

Данный вопрос может рассматриваться в соответствии со статьями 136, 137, 138, 139 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с письмами Минтруда России от 05.02.2015 № 16-8/ИВ-2, от 13.05.2014 № 5974-ИВ/В17-567.