Временный главный бухгалтер: оплата и установленный оклад

Да, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации возможно издание приказа об установлении временному сотруднику определенного оклада по соглашению сторон, не меняя при этом штатного расписания, при условии, что установленный оклад нарушения закона не вызывает. Однако, необходимо учитывать сложившуюся ситуацию на предприятии и действующие правила внутреннего трудового распорядка, которые могут ограничивать право на издание указанного приказа.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Договор с временным сотрудником о срочном трудовом договоре на должность главного бухгалтера - Документ, подтверждающий отпуск основного работника по уходу за ребенком до 3 лет - Штатное расписание предприятия соответствующей категории и прочие внутренние документы, регулирующие установление размера оплаты труда - Приказ работодателя об установлении определенного оклада временному сотруднику согласно соглашению сторон.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, соответствует ли установление определенного оклада временному сотруднику, не меняющему штатное расписание, требованиям законодательства Российской Федерации. В случае нарушения законодательства, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Оклад временного сотрудника должен быть не ниже, чем гарантированный уровень оплаты труда, установленный федеральным законодательством, а также уровень оплаты труда на соответствующей должности согласно коллективному договору, локальным нормативным актам и иным внутренним документам, регламентирующим оплату труда на предприятии.

НДФЛ - Налог на доходы физических лиц ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации КЗоТ РФ - Кодекс законов о труде Российской Федерации.

В данном случае необходимо проверить соответствие оклада временного сотрудника требованиям ТК, в том числе новым изменениям от 2021 года, а также определить право работодателя устанавливать различный размер оплаты труда для временных и основных работников по одной должности. Также необходимо учитывать требования КЗоТ РФ к уведомлению представителя работников о принятии временного работника, условия принятия временных сотрудников и порядок установления и изменения размера оплаты труда.