Почасовой график работы: налоговые и правовые аспекты в новых сто введениях

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать для своих сотрудников почасовой рабочий график при выполнении определенных видов работ или при наличии объективной необходимости. Однако, применение такого графика должно быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также согласовано соответствующим органом государственной власти. Чтобы ответить на вопрос о правомерности требования налоговой, необходимо оценить конкретную ситуацию и документы, которые имеются в распоряжении работодателя и налоговой.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или соглашение, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Законодательство о труде, включая регламентацию рабочего времени и оплаты труда.
3. Регламент работы сто и его график работы.
4. Запрос налоговой инспекции, в котором указываются требования по работе почасовым графиком и основания этого требования.

На основе анализа данных документов и законодательства необходимо провести анализ правомерности требования налоговой инспекции и принять соответствующее решение. Возможно, потребуется дополнительная консультация со специалистами по налоговому и трудовому праву.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Распорядок работы".

Статья 113 ТК РФ "Формы оплаты труда".

Статья 131 ТК РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с осуществлением трудовой деятельности".

Статья 303 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) "Положение об объекте налогообложения" и другие статьи, регулирующие вопросы налогообложения.