Планируешь увольняться или найти новую работу? Узнай свои права и обязанности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок прекращения трудового договора определяется датой, установленной в нем, и не может быть изменен без согласия работника. Если указанный в трудовом договоре срок окончания работы наступил, то работник имеет право на увольнение. Работодатель обязан уволить работника в установленные сроки.

Если же работник хочет уволиться ранее установленного срока, необходимо сообщить об этом работодателю заранее в письменной форме и соблюсти установленный законодательством срок уведомления (не менее двух недель).

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право требовать увольнения в соответствии с датой, указанной в трудовом договоре. Работодатель не может изменять срок увольнения без согласия работника. Если работодатель настаивает на необходимости проработать дополнительные две недели, можно напомнить об установленном законодательством сроке уведомления о выходе из работы и потребовать увольнения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с текущим работодателем.
2. Копия заявления об увольнении, которое вы подали работодателю.
3. Копия ответа работодателя на ваше заявление об увольнении и просьбе выйти из компании.
4. Если у вас возникнут сложности при увольнении, вам следует обратиться в инспекцию труда.

В данной ситуации, если вы хотите уволиться раньше даты окончания договора, то необходимо обратить внимание на условия вашего трудового договора и законодательство РФ. Если трудовой договор заключен на определенный срок, работник вправе прекратить его досрочно только лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Если же условия договора не были соблюдены работодателем, вы также можете обратиться в инспекцию труда.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на подачу заявления об увольнении; - Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации: сроки уведомления о прекращении трудового договора.