Планируемые изменения в организации: переход на новые должности и оклады

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением сторон трудового договора. Одним из таких случаев является ликвидация должности работника. В случае перевода на другую должность работодатель должен соблюдать требования к процедуре перевода, установленные законодательством. В том числе, работодатель должен уведомить работника о предстоящем переводе, дать ему возможность высказаться по данному вопросу и оформить соответствующие документы. Понижение оклада возможно только в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает процедуру понижения оклада при сокращении численности или штата работников организации.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить письменное уведомление о переводе на другую должность с понижением оклада, а также предоставить согласие на перевод со стороны работника. Если согласие на перевод не получено, данный вопрос решается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Также при изменении структуры организации могут потребоваться иные документы, например, если это предусмотрено договором об изменении или дополнении коллективного договора организации или инструкцией по организации труда.

Статьи № 72-79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют вопросы изменения условий трудового договора, в том числе перевод работника на другую должность с изменением его должностных обязанностей и оплаты труда. Также статьи № 81-93 ТК РФ регулируют вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников.