Проведение ОШМ и назначение на новые должности: все, что нужно знать и как выплачивать оклады

Добрый день, согласно статье 154 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" заработная плата работников, переведенных на новую должность в рамках одной организации, определяется исходя из новой должности, звания, разряда, стажа работы на этой должности или профессии, условий и характера труда. Таким образом, при проведении организационно-штатных мероприятий работники должны получать заработную плату, соответствующую новой должности, званию, выслуге лет.

Однако рекомендуется обратиться к официальным документам Министерства обороны Российской Федерации или Военной генеральной прокуратуры за уточнением по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Директива ГШ о проведении ОШМ;
2. Приказ о проведении ОШМ и его документация;
3. Приказы о назначении на новые должности и их документация;
4. Законодательство РФ, регулирующее правила оплаты труда.

Также может понадобиться документация, подтверждающая выслугу лет и звание сотрудников, чьи оклады должны быть пересмотрены в соответствии с положениями ОШМ. Официальный документ, указывающий на распределение выплат за период проведения ОШМ также может быть полезным для решения данного вопроса. В любом случае, важно учитывать все правовые нормы и стандарты для решения данного вопроса.

Статья 154 Гражданского Кодекса Российской Федерации, Примерный перечень должностей гражданских служащих, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2004 г. № 305, Закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Приказ командира ошм.