Разные оклады для одного квалификационного уровня: примеры с бухгалтером и инженером, уточнение о ПКГ и общеотраслевые должности на третьем уровне

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, работникам с одинаковой квалификационной группой должны устанавливаться равные условия оплаты труда. Однако, в случаях, когда различные должности, входящие в одну квалификационную группу, предполагают выполнение различных функций, требующих разных уровней квалификации и ответственности, возможно установление разных окладов для этих должностей в пределах установленных нормативов. таким образом, возможно установление разных окладов для бухгалтера и инженера, входящих в 1 квалификационный уровень ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", если различия в их функциях и ответственности оправдывают такое различие в оплате труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в частности, с законами "О защите прав работников", "О трудовых договорах" и "О заработной плате". Кроме того, возможно понадобятся нормативные акты, относящиеся к конкретной отрасли, в которой работают бухгалтер и инженер.

Окончательный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения правовых норм и конкретных условий трудовых договоров сотрудников. Однако, если используется система оплаты труда по должностным окладам, то возможно установление разных окладов для разных должностей, даже если они входят в один квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы. В таком случае, решение должно быть принято в соответствии с правовыми актами, утвержденными в компании.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание оплаты труда" Статья 105.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение систем оплаты труда"