Планирование отпуска руководителя образовательного учреждения на 56 дней

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, руководитель образовательного учреждения может разделить отпуск на части по соглашению сторон. Однако, необходимо учитывать, что длительность каждой части должна составлять не менее 14 календарных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Российскому Кодексу труда. Согласно статье 123 Кодекса труда, отпуск должен предоставляться единовременно и не может быть разделен на более чем две части, если иное не предусмотрено федеральным законом. С учётом того, что необходимо разделить отпуск на несколько частей, следует обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту, который может содержать положения об отпуске и его разделении. При отсутствии таких положений работодатель и работник могут согласовать разделение отпуска в индивидуальном порядке. В любом случае, обязательно предоставлять равные по продолжительности части отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" - Приказ Минтруда РФ от 30.12.1998 № 70 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций и иным лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями"