Планирование отпуска беременности и продолжение обучения: Возможности и варианты решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521037
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница имеет право на декретный отпуск с момента возникновения беременности до достижения ребенком возраста 3 лет. Ваше желание уволиться с работы после отпуска по беременности и продолжить учебу очно является возможным. Вам необходимо предоставить врачебное удостоверение о беременности и в своевременном порядке оформить заявление об увольнении. В отпуск по уходу за ребенком вы можете отправить свою мать, если это согласуется с работодателем. Ваш муж также может взять на себя отпуск по уходу за ребенком после его рождения. В случае отказа работодателя предоставить возможность отправить в отпуск ваших родственников, вы можете обратиться в суд.
1. Врачебное удостоверение о беременности
2. Заявление об увольнении
3. Согласие работодателя на отправку родственников в отпуск по уходу за ребенком
Трудовой кодекс Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы