Перевод завхоза на 0,75 ставки и передача 0,25 ставок контрактному управляющему - согласовано руководителем, оформление документов в краткие сроки.

Для оформления описанной в ситуации перевод должен быть оформлен в письменной форме. Необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору между завхозом и работодателем, где будет указана новая ставка и условия перевода. Кроме того, необходимо составить дополнительное соглашение с контрактным управляющим, где будет указана величина вознаграждения за выполнение дополнительных функций завхоза. В обоих соглашениях необходимо указать дату, с которой начинается действия новых условий трудового договора.

Для оформления документов, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление завхоза на перевод на 0,75 ставки и передачу 0,25 ставки контрактному управляющему.

2. Уведомление руководителя о согласии на перевод и передачу части функций контрактному управляющему.

3. Локальный нормативный акт, который будет содержать положения о переводе завхоза на 0,75 ставки и передаче 0,25 ставки контрактному управляющему.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору завхоза, которое будет содержать новые условия трудового договора о переводе на 0,75 ставки и распределении функций.

5. Договор с контрактным управляющим, который должен содержать все условия его трудоустройства и распределение обязанностей между ним и завхозом.

После подготовки всех необходимых документов необходимо провести их правильную организационно-правовую проверку, а затем получить подпись руководства в соответствующих документах. Опосля подписания важно провести везде запись изменений в личные дела сотрудников, не забыв про завершение всех финансовых дел. Все документы должны храниться в соответствии с установленными сроками и требованиями локального нормативного акта.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон
• Статья 74. Изменение условий трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации или коллективным договором
• Статья 75. Соглашение о переводе работника на другую работу
• Статья 77. Совмещение профессий (должностей)
• Статья 180. Дополнительные выплаты работникам, замещающим временно отсутствующих работников

Также необходимо учитывать соответствующие положения организационных документов, таких как Устав, Положение о заработной плате и т.д.