Перевод в новое подразделение: проблемы с сдачей техники и спорные действия командования

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать перевода на другую работу по уважительным причинам, если она соответствует его профессиональной квалификации и здоровью, в том числе в случае сокращения численности или штата работников.

Если командующий округа выдал приказ о назначении на новую должность, то работник имеет право требовать перевода на эту должность. Ответственность за сдачу техники и выполнение всех необходимых процедур несет должностное лицо, назначенное для этой цели, а не работник.

Таким образом, действия командования, которые отказываются переводить работника на новую должность в другой части, нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Работник вправе обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо первоначально ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в сфере военной службы, а также с подзаконными актами, регулирующими порядок перевода военнослужащих и сдачи техники.

Согласно статье 49 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий может быть переведен на другую должность и в другую воинскую часть только по основаниям и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации и подзаконными актами о военной службе.

Таким образом, если перевод произведен в соответствии с установленным порядком, то командование не может отказывать в процессе сдачи техники, если все необходимые действия были выполнены.

В данном случае, необходимо предъявлять командованию требования о выполнении поставленных задач, а также обратиться в правовые органы в случае если командование не будет сотрудничать. Важно также проследить, чтобы все действия были выполнены в соответствии с законодательством и регулированием военной службы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 19 Конституции РФ: равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от их социального, имущественного, расового, национального и языкового положения, происхождения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам. 2. Статья 37 Конституции РФ: защита трудовых прав работников. 3. Статья 38 Конституции РФ: каждый имеет право на труд и свободный выбор вида деятельности. 4. Статья 39 Конституции РФ: каждый имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод. 5. Статья 226 Трудового кодекса РФ: право работника на перевод на другую работу при сокращении или прекращении работы на прежней должности. 6. Статья 241 Трудового кодекса РФ: обязанности работодателя в случае перевода работника на другую работу. 7. Статья 271 Трудового кодекса РФ: сроки перевода работника на другую работу при сокращении или прекращении работы на прежней должности.