Перевод в головное подразделение без изменения должности и зп - правомерно ли поведение работодателя? | Мытищи и Москва

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право поручить работнику исполнение работы, соответствующей квалификации работника, в другом подразделении организации либо в ином месте, в пределах места работы работника, если в договоре о приеме на работу или в дополнительном соглашении к нему это предусмотрено. При этом, работодатель обязан предупредить работника о поручении ему работы в другом подразделении не менее чем за две недели, за исключением случаев непреодолимой силы.

Таким образом, если данное поручение о поручении работы в головном подразделении в г. Москве соответствует квалификации работника, и о таком поручении работы указано в договоре о приеме на работу или в дополнительном соглашении к нему, работодатель имеет право поручить работнику работу в Москве. Однако, работодатель обязан предупредить работника о поручении ему работы в Москве не менее чем за две недели, за исключением случаев непреодолимой силы.

Грозить работнику увольнением с выплатой двухнедельного пособия за отказ от перевода в указанных обстоятельствах не является правомерным.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Устав организации, в которой содержится информация о наличии обособленного подразделения в г. Мытищи и головного подразделения в г. Москва.

3. Положение о структурном подразделении в г. Мытищи.

4. Приказ о переводе в головное подразделение в г. Москву без изменения должности, зп и должностных обязанностей.

5. Письменное уведомление от работодателя о возможном увольнении в случае отказа от перевода и размере выплаты пособия при увольнении.

Данное предложение работодателя может быть правомерным только при условии соблюдения прав работника, предусмотренных трудовым законодательством и действующими нормативными актами. Оценка законности действия работодателя требует более детального анализа представленных документов и обстоятельств дела.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 72 и 74.