Перевод сотрудника в другую должность: законность и ответственность начальства

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника в связи с переводом его на другую должность без согласия последнего. При этом, работник не обязан соглашаться на перевод, если это не соответствует его квалификации и опыту работы. Если перевод не обоснован объективными причинами, возможно, имеет место нарушение ваших трудовых прав. Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу в целях получения консультации по действиям работодателя, а также ознакомления с ваших трудовых правами при переводе на другую должность.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы: - Трудовой договор и изменения к нему; - Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие нахождение на декретном отпуске; - Диплом об образовании; - Приказ о переводе на другую должность; - Решение комиссии по трудовым спорам (при его наличии).

Прежде чем принимать какие-либо решения, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Порядок перевода работника на другую работу" - Статья 261.1 "Перевод на временную работу" - Статья 261.4 "Условия перевода на работу, не предусмотренную трудовым договором" - Статья 261.5 "Отказ работника от перевода на другую работу" - Статья 186 "Сохранение места работы при переходе на другую работу и в другой организации" - Статья 81 "Условия заключения трудового договора" (пункт 1, абзац 4)