Перевод сотрудника ГУФСИН с окладом: правомернo ли снижение в новом регионе?

Здравствуйте, в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 29, часть 4, оклады государственных гражданских служащих устанавливаются в соответствии с положениями о государственной гражданской службе и иными нормативными актами органов государственной власти Российской Федерации. Поэтому, если оклад на ту же должность в другом регионе установлен в соответствии с упомянутыми нормативными актами, то уменьшение оклада может быть правомерным. Однако, для установления точного ответа на данный вопрос требуется более подробное и конкретное изложение обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству и внутренним правилам ГУФСИН. Конкретно, необходимо рассмотреть нормативные акты, устанавливающие правила перевода сотрудников, условия оплаты труда при переводе в другой регион, включая наличие разницы в окладе. Также могут быть полезны данные о средней заработной плате по данной должности в регионе, куда происходит перевод. Возможно потребуется обратиться за помощью к юристам, специализирующимся в сфере трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 120 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за работу на другом предприятии, в учреждении или организации".

Статья 321 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя".

Статья 53 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд, на выбор вида деятельности и профессии, на условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены".

Также могут быть применены и другие законы, нормативные акты и трудовые договоры.