Перевод с срочного на бессрочный договор: право на запрос и возможность отказа

1. Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Таким образом, если есть свободное рабочее место, работодатель должен предложить работнику заключить трудовой договор на неопределенный срок, даже если работник пришел на работу по срочному договору.

2. Если сотрудница, заменяемая работницей, не выйдет на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен уведомить ее о прекращении трудового договора в соответствии с ТК РФ. В случае если работник находится в беременности, работодатель не имеет права уволить ее без объективных причин, не связанных с данной обстоятельством. Если рабочее место работника, заменяемого работницей, будет свободно после ее увольнения, то работодатель должен предложить перевод работника на данный же вакансии, не зависимо от того заключен у него срочный или бессрочный трудовой договор.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Срочный трудовой договор между организацией и сотрудником; - Справка о беременности, предоставленная сотрудником; - Документы, подтверждающие отсутствие свободных вакансий на дневное время в организации; - Документы, подтверждающие увольнение диспетчера, работающего по бессрочному трудовому договору.

1. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, при наличии свободной вакансии работодатель обязан предложить ее сначала работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, в том числе и на срочном трудовом договоре. В данной ситуации, поскольку свободная вакансия имеется, работодатель должен предложить ее сначала вам, затем другим работникам. Однако, работодатель имеет право отказать в предложении вакансии при наличии законных оснований. Такими основаниями могут быть, например, неподходящие квалификация или медицинские противопоказания.

2. Если сотрудница не выйдет из отпуска по уходу за ребенком и уволится с работы, ваш договор должен быть продлевен по истечении срока действия до момента окончания беременности. По истечении указанного срока работодатель не имеет права дополнительно продлять договор, а также увольнить сотрудника в связи с истечением беременности и уходом за ребенком. Однако, при наличии законных оснований, работодатель может уволить сотрудника по другим причинам, например, за нарушение трудовой дисциплины или испытание новичков.

В целом, в данной ситуации рекомендуется сначала обратиться к работодателю и договориться о возможности перевода на бессрочный трудовой договор на место уволившегося диспетчера. Если работодатель отказывается в этом, необходимо обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права в соответствии с действующим законодательством.

1. Статьи 57, 58, 59, 72 и 81 Трудового кодекса РФ - это основные статьи, регулирующие условия заключения, исполнения и расторжения трудового договора.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ обеспечивает защиту от увольнения в связи с беременностью.
3. Статьи 19, 31, 45-49, 53 Гражданского кодекса РФ - это статьи, регулирующие условия гражданско-правовых договоров (в том числе срочных договоров), а также порядок и условия их расторжения.
4. Статья 17 Закона РФ "О защите прав потребителей" может быть применима, если рассматривать данную ситуацию с точки зрения прав потребителя на соответствующие услуги.