Права студента: перевод срочного договора в бессрочный трудовой и отличия между ними

Согласно законодательству Российской Федерации, студенты дневного обучения не могут заключать трудовые договоры на полную занятость. Однако, если студент работает на условиях срочного договора, то после истечения срока действия этого договора он может потребовать продления срока договора на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), если работодатель продолжает использовать его труд. Однако, фактические обстоятельства данного случая, такие как правила заключения договора и условия срочного договора, влияют на возможность потребовать перевод договора в бессрочный трудовой договор. Подробную консультацию по данному вопросу рекомендуется получить у адвоката, специализирующегося в данной области права.

Для решения данного вопроса необходимо изучить содержание срочного договора, проверить, соответствует ли он законодательству РФ и его условиям. При необходимости студент может потребовать перевода срочного договора в трудовой договор, если указанные в нем условия не соответствуют требованиям законодательства, касающегося заключения и исполнения срочных трудовых договоров в Российской Федерации.

А для конкретизации ответа на вопрос нужно уточнить какого типа договор (гражданско-правовой или трудовой) был подписан студентом и кем он был заключен и также предоставить подробную информацию об условиях срочного договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают статьи 58, 159, и 620 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также, стоит учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации и законодательство об образовании.