Перевод роты подчинению дивизии и изменение условий службы: вопросы ОШМ и материального обеспечения при увольнении

Если вопрос о том, попадает ли данная ситуация под действие Отраслевого соглашения по материальному обеспечению военнослужащих и членов их семей, то ответ может быть положительным или отрицательным в зависимости от конкретных обстоятельств дела и применимых нормативных актов. В отношении материального обеспечения при увольнении по ОСХМ, если оно предусмотрено законодательством, то в данном случае будет учитываться срок службы в Вооруженных Силах, от которого зависят выплаты в соответствии со статусом, выслугой лет, воинской должностью, характеристиками и прочими факторами. При этом, определение возможности предоставления квартиры и ее стоимости в данном случае также будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о выводе взвода из состава роты и развертывании до отдельной роты;

2. Приказ о переводе роты в подчинение дивизии с указанием нового места дислокации;

3. Документ, подтверждающий снятие одной из надбавок за особые условия службы;

4. Информация о должности, названии, вус роты, которая была переведена в подчинение дивизии;

5. Приказ об увольнении по ОШМ, если таковой имеется.

По вопросу о материальном обеспечении при увольнении по ОШМ, следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В том числе, необходимо учитывать выслугу лет и имеющиеся льготы.

Статья 76 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (вывод отдельной части, ее перевод на другое место дислокации)

Статья 78 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (изменение материального обеспечения в связи с увольнением по ОШМ)