Перевод работников в новые отделы: оргструктура пересмотрена, уведомления выданы и подписаны - советы по действиям

В данном случае необходимо провести юридическую экспертизу действующих трудовых договоров работников и найти соответствующие положения в законодательстве Российской Федерации, касающиеся перевода работников на новую должность и в другой отдел. Необходимо учесть даты подписания уведомления и даты утверждения оргструктуры, а также принять соответствующие меры по сохранению прав работников и соблюдению действующего законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовые договоры с работниками, уведомления о переводе на другую должность и в другой отдел, а также правила и процедуры, установленные организацией для внесения изменений в оргструктуру и перевода сотрудников на другую должность. Также следует учитывать действующее законодательство и нормы трудового права.

Если структура не утверждена на момент выдачи уведомлений, то изменения не вступают в силу. Работники могут вернуться на свои прежние должности, если они еще не были заняты другими сотрудниками.

Рекомендуется обсудить ситуацию с юридическим отделом или консультантом по трудовым вопросам для более точной и детальной оценки ситуации и принятия правильного решения с учетом всех юридических и нормативных аспектов.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: статья 72 Трудового кодекса РФ ("Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда по инициативе работодателя"), статья 186 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения"), статья 307 Гражданского кодекса РФ ("Исполнение обязательства"). Точное применение законов в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств случая, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и дальнейшего сопровождения данного дела.