Перевод работников ОАО РЖД в ООО ТМХ-Сервис: все вопросы о компенсации и уведомлении

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при переходе работника из одной организации в другую, работодатель (ОАО "РЖД") обязан произвести компенсационную выплату работнику, если увольнение произошло по инициативе работодателя, как в случае предоставления заявления на увольнение работником ОАО "РЖД" и его приема на работу в ООО "ТМХ-Сервис" без уведомления от работодателя. При этом стаж работы в ОАО "РЖД" в 10 лет является основанием для выплаты компенсационной выплаты.

Таким образом, в данной ситуации ОАО "РЖД" должно произвести компенсационную выплату работнику, уволенному по инициативе работодателя и принятому на работу в ООО "ТМХ-Сервис". Отсутствие уведомления работника не влияет на право работника на получение компенсационной выплаты.

Для решения данного вопроса, ОАО "РЖД" должно обратиться к соответствующим нормативным актам и законодательству, регулирующему отношения труда в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя, работнику должна быть выплачена компенсация за выслугу лет в размере двухнедельного оклада за каждый отработанный год, но не менее одного месяца оклада.

Также, следует уточнить условия трудового договора, заключенного в компании ОАО "РЖД", который может предусматривать дополнительные выплаты при увольнении работника.

Важно отметить, что перевод работников из ОАО "РЖД" в ООО "ТМХ-Сервис" сопровождающийся написанием заявления на увольнение может оспориться работниками и считаться добровольным соглашением об увольнении, что не предполагает выплаты компенсационной выплаты за выслугу лет.

В данной ситуации также следует учитывать то, что уведомление об увольнении из ОАО "РЖД" не было выдано, что может повлиять на правомерность перевода работника. Следует обратить внимание на условия и термины приема на работу в ООО "ТМХ-Сервис" и оформления соответствующих документов.

Таким образом, для принятия правильного решения, необходимо проанализировать все вышеуказанные факторы и условия, а также провести юридическую экспертизу документов, связанных с увольнением работника из ОАО "РЖД" и приемом на работу в ООО "ТМХ-Сервис".

ТК РФ, статьи 77, 178 и 179.