Перевод работника на другую должность: права, возможности и условия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2830210
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия либо без него, если он не может по состоянию здоровья выполнять свои трудовые обязанности по найму в связи с изменением условий труда или технического прогресса. Однако, при переводе работника на другую работу работодатель обязан учесть его профессиональные и личные качества, а также обеспечить соответствующие условия труда для выполнения новой работы. Поэтому, перевод работника на другую работу с изменением условий труда без его согласия возможен только в случаях, предусмотренных законодательством.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Приказ или решение работодателя о переводе работника на другую работу
- Документация, подтверждающая, что новая работа не относится к вредным условиям труда
- Согласие или отказ работника на новые условия труда (если работодатель хотел изменить условия труда без согласия работника)
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы