Перевод работника на другой участок: права и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3897357
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право перевести своего работника на другой участок производства или на другую должность только с согласия работника. Если работник не согласен на такой перевод, то работодатель не имеет права принудительно его перевести.
Однако, существуют некоторые ограничения на это правило. Если перевод работника на другой участок или на другую должность является связанным с изменением условий труда (например, связанным с недостаточностью работы на предыдущем месте работы), то работодатель имеет право произвести такой перевод без согласия работника, но с предварительным уведомлением работника.
Эти правила должны быть соблюдены работодателем при переводе работников на разные участки. В случае нарушения правил перевода, работник имеет право обратиться в суд с требованием вернуть его на предыдущее место работы или с требованием компенсации за причиненные убытки.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Уведомление от работодателя о переводе на другой участок; - Письменное согласие работника на перевод (если данное согласие имеется).
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: - Статья 72. Перевод работника на другое рабочее место или к другому работодателю; - Статья 74. Отказ работника от перевода на другое рабочее место или к другому работодателю; - Статья 77. Изменение условий труда по инициативе работодателя.
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы