Перевод работника на 5-дневный график: что говорит трудовой договор?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий график должен быть определен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Если в данном случае трудовой договор не содержит информации об установленном рабочем графике, работодатель имеет право внести изменения в график работы только с согласия работника. Если работник не согласен с изменением графика работы, работодатель не может принудительно перевести его на другой график. В случае возникновения разногласий между работодателем и работником, необходимо применять процедуры, предусмотренные законодательством о труде, для урегулирования спорных вопросов.

Для решения данного вопроса необходимо провести процедуру изменения трудового договора. Для этого потребуется подготовить соответствующее приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что работник соглашается с переводом на пятидневный график работы. Кроме того, необходимо провести консультации с профсоюзным комитетом, если он имеется, и уведомить об изменении графика работы органы государственной власти. Важно также убедиться, что перевод соответствует нормам законодательства и коллективному договору.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут применяться иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок изменения условий трудового договора и установление графика работы.