Перевод на 3 Х дневный график работы при декретном отпуске: что нужно знать о подписании приказа и возможных изменениях выплат

Если вам предлагают перейти на 3-х дневный график работы, то для этого вам необходимо будет подписать приказ о переводе на новый график работы. Ваш переход на данный график должен быть добровольным, то есть вы должны согласиться на такую форму работы.

Что касается выплаты декретных, то в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата пособия по уходу за ребенком (декретных) производится до достижения им возраста 1,5 лет. При переходе на новый график работы и снижении рабочего времени выплата декретных может измениться. Размер пособия определяется на основании заработка за 2 года до наступления декретного отпуска, поэтому возможно снижение суммы выплаты в случае перехода на новый график работы.

Для решения данной ситуации вам потребуется подписать приказ о переводе на новый график работы. Кроме того, возможно потребуется предоставить другие документы, зависящие от внутренних правил и политики вашей организации.

Некоторые законодательные акты, применимые в данном случае, могут включать:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
3. Иные законы, документы и нормативные акты, устанавливающие правила работы и выплаты пособий по уходу за ребенком в вашей организации.