Перевод персонала при закрытии фирмы: необходимые документы и процедуры по ст. 77, п.1, 5.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае реорганизации или смены юридического лица работники переносятся на работу в новую организацию на прежних условиях, сохраняется их стаж и их права и возможности определяются их трудовыми договорами. Соответственно, декретные отпуска являются частью трудовых отношений и переносятся на новую фирму вместе с работницей.

Однако, для перевода работницы в другую организацию, необходимо ее согласие или согласие ее законного представителя. Перевод может осуществляться только на общих условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он существует в организации).

Для оформления перевода декретницы в другую фирму, необходимо составить приказ о ее переводе с представлением ее трудового договора и копии свидетельства о рождении ребенка (или иного документа, подтверждающего право на отпуск по уходу за ребенком). В случае, если работница отказывается переходить на работу в новую организацию, ей должна быть предложена компенсация в размере не менее среднего заработка за три месяца до реорганизации или смены юридического лица, если другой порядок не установлен трудовым законодательством Российской Федерации или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Уставы обеих фирм и закрытой и принимающей.
2. Свидетельства о государственной регистрации обеих фирм.
3. Трудовые договора и заказы сотрудников.
4. Приказ о закрытии одной фирмы.
5. Договор о переводе работников на другую фирму.
6. Заявления от работников, согласие на перевод в другую фирму.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, перевод работников на другую работу или в другое структурное подразделение работодателя осуществляется только на основании письменного соглашения работника. Таким образом, необходимо получить согласие всех декретниц на перевод на другую фирму и оформить соответствующие документы.

Шаги, которые нужно сделать:

1. Выпустить приказ о закрытии одной фирмы.
2. Заключить договор о переводе сотрудников на другую фирму.
3. Собрать заявления от декретниц на перевод на другую фирму.
4. Оформить документы на перевод работников на другую фирму.
5. Передать документы в органы государственной регистрации для изменения информации об учредителе.
6. Перевести сотрудников на другую фирму.

Необходимо также учитывать, что при переводе прав работников на другую фирму, необходимо сохранять все условия трудовых договоров работников, включая размер заработной платы, социальные гарантии и другие трудовые права.

Статья 77 пункт 1 и 5 Трудового кодекса Российской Федерации. Но для точного ответа необходимо более детальное изучение конкретной ситуации и наличие соответствующей документации и согласия работников.