Перевод организации на карты Мир для зарплаты: вопросы и ответы

Законодательство Российской Федерации не содержит положений, которые бы запрещали или ограничивали работников в их праве на получение заработной платы наличными деньгами. Однако, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме до пятнадцатого числа месяца, следующего за расчётным. Если работник пожелает получать заработную плату наличными, ему необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим требованием. Если работодатель не соблюдает установленный законом срок выплаты заработной платы или отказывается выплачивать ее наличными деньгами, работник может обратиться в органы инспекции труда или в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между медицинским работником и организацией.
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок выплаты заработной платы (например, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав работников").
3. Документы, подтверждающие решение организации о переводе на карты "Мир" для получения заработной платы.
4. Документ, который медицинский работник может предоставить в качестве основания для требования выдачи заработной платы наличными.

Согласно Закону Российской Федерации "О национальной платежной системе" (№ 161-ФЗ) работник имеет право самостоятельно выбирать способ получения заработной платы. Однако организация вправе предоставлять возможность выбора только из списка способов, установленных законодательством.

Если указанный документ не предусматривает возможность выплаты заработной платы наличными, то медицинский работник вправе обратиться к работодателю с требованием изменения способа выплаты. При этом стоит учитывать, что работодатель обязан произвести выплату заработной платы в течение установленного законодательством срока, а выбор конкретного способа выплаты остается за организацией.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда".
2. Статья 12.3 Федерального закона "О национальной платежной системе" от 27.06.2011 № 161-ФЗ.
3. Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".
4. Постановление Правительства РФ от 01.12.2016 № 1254 "Об утверждении Правил предоставления работникам наличных денежных средств вместо электронных денежных средств".