Перевод научников на эффективные договора: уведомление и дополнительное соглашение без особых требований формы и содержания - законно?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, процедура перевода научных сотрудников на эффективные договора может быть проведена только в соответствии с заключенным коллективным договором или с соглашением между работником и работодателем. При этом, такие договора и соглашения должны соответствовать требованиям закона и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Ответ на вопрос о форме и содержании предлагаемых Уведомления и Дополнительного соглашения неоднозначен и зависит от конкретных условий перехода на новый вид трудовых договоров. В данном случае необходимо проверить соответствие предлагаемых документов действующему законодательству Российской Федерации и заключенным коллективным договорам, которые могут быть применимы к данной бюджетной научной организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством в области трудовых отношений, а также с уставом и правилами внутреннего трудового распорядка данной бюджетной научной организации.

Если бюджетная научная организация решила перевести своих научных сотрудников на эффективные договора, то необходимо принять в соответствии с законодательством об эффективной заработной плате уведомление о переводе на новые условия труда (так называемое 2-НДФЛ), а также заключить дополнительные соглашения к текущим действующим договорам с каждым сотрудником.

Содержание каждого дополнительного соглашения должно соответствовать требованиям действующего законодательства и правил внутреннего трудового распорядка бюджетной научной организации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всей необходимой документацией, действующим законодательством в области трудовых отношений, а также провести анализ правовой соответственности предлагаемых уведомления и дополнительных соглашений.

Статья 19 и статья 20 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". Статья 11 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации.